أخبار المؤسسة

مؤسسة دبي للمرأة تنظم دورة حول إدارة الموارد البشرية

دبي في 19 أكتوبر/ وام / 2011  تنظم مؤسسة دبي للمرأة دورة تدريبية جديدة ضمن برنامج التطوير المهني للقيادات النسائية في المؤسسات الحكومية تحت عنوان "إدارة الموارد البشرية وتنميتها في القطاعين العام وغير الربحي " وذلك خلال الفترة من 24 إلى 27 أكتوبر الجاري بكلية دبي للإدارة الحكومية في برج المؤتمرات بدبي .
وستتناول الدورة التدريبية بالتحليل السياسات والأنظمة المتبعة لدى القطاع العام في إدارة الموارد البشرية وتنميتها والتحديات الحالية التي تواجهها المؤسسات فيما يتعلق بالمعارف واستقطاب الثروة البشرية وتنميتها واشتمالها وتمكينها من أسباب القوة.
وستتطرق الدورة إلى الأسلوب الذي تجسد من خلاله الأنظمة والممارسات والقيم المتأصلة في قطاع الخدمة العامة داخل البلدان النامية والآخذة في التحول مع تركيز خاص على دول مجلس التعاون الخليجي.
كما ستناقش الدورة المشاركات البيئة الحالية للموارد البشرية وقوانين العمل والتوظيف وطرق تقييم الموارد البشرية واكتسابها وتنميتها واستخدامها واستراتيجيات الرواتب والبدلات ومناهج التفاوض الجماعي والإثراء الوظيفي والتحفيز.
يدير الدورة التي سيشارك فيها عدد من النساء العاملات من جهات مختلفة بالقطاع العام الدكتور خالد اليحيى الأستاذ المساعد ومدير برنامج أبحاث الحوكمة والابتكار بكلية دبي للإدارة الحكومية والزميل في مبادرة دبي التابعة لكلية هارفارد كينيدي منذ عام 2008 .
وقالت شمسة صالح المديرة التنفيذية لمؤسسة دبي للمرأة ان هذه السلسلة الحديثة من جلسات التنمية البشرية تستهدف تركيز البرنامج على منح المرأة الإماراتية الفرصة الملائمة لاستيعاب الخبرات والتجارب العملية من الشخصيات القيادية.
وأوضحت ان محاور تركيز دورات التطوير المهني ترتبط ارتباطاً وثيقاً بأهداف مؤسسة دبي للمرأة الرامية إلى تنمية قاعدة المهارات والفكر لدى المرأة العاملة الإماراتية ومنحها القدرة على التفكير وإدارة الموارد بصورة استراتيجية بما في ذلك الموارد البشرية المتوافرة داخل مقار الأعمال .
وتقوم دورات التطوير المهني التي أطلقتها مؤسسة دبي للمرأة على نتائج مسح عام نفذته المؤسسة بين النساء العاملات في دبي عام 2008 حيث أظهر هذا المسح وجود تسع نقاط تحتاج النساء للاهتمام بها من أجل تطوير قدراتهن القيادية وتحقيق النجاح في مسيرتهن المهنية.
وقد غطت الدورات التي أطلقت في العام 2008 حتى الآن عدداً من القضايا ذات الصلة التي تواجهها المرأة في مكان العمل مثل التعامل مع فرق العمل من خلال فهم "الأبعاد الشخصية" وديناميكيات المجموعة و"وضع الحدود" والتعامل مع "التنوع الثقافي في مكان العمل".