أخبار المؤسسة

منى المري: نسعى إلى تقدم إسهام المرأة في قوة العمل

18 شهراً من الإعداد والدراسة
منى المري: نسعى إلى تقدم إسهام المرأة في قوة العمل
“الإماراتية” تشغل 50% من وظائف الوزارات والمؤسسات الاتحادية
5692 مواطنة في الدوائر الحكومية المحلية لإمارة دبي
جريدة الخليج 25/2/2008
أكدت منى المري رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة أن الخطة الخمسية للمؤسسة تأتي انطلاقا من رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي لمستقبل دور المرأة كشريك رئيسي في عملية التنمية وركن أساسي من أركان المجتمع يضطلع بمسؤولية كبيرة في مسيرة البناء.
وأوضحت أن الاستراتيجية جاءت نتاج جهد وعمل دؤوب استرشد في كل مراحله بتوجيهات وإرشادات رئيسة المؤسسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم وذلك في إطار إدراك سموها الكامل لأبعاد رؤية قيادة البلاد الرشيدة وطموحاتها في اتجاه تفعيل دور المرأة كشريك أساسي في إحداث التطوير المنشود في كل قطاعات المجتمع.
ونوهت بسعي مؤسسة دبي للمرأة إلى إحداث تغيير إيجابي في واقع المرأة الإماراتية وتعزيز قدراتها بما يمكنها من مواجهة التحديات الراهنة والمستقبلية وتقديم إسهامات مؤثرة في مختلف مناحي الحياة وعلى كل الصعد سواء على مستوى الأسرة أو في ميادين العمل المختلفة، مشيرة إلى أن المؤسسة ستباشر جهودها من خلال خمسة محاور أساسية هي المساهمة في وضع السياسات وتطوير التشريعات المتعلقة بالمرأة وبناء القيادات النسائية وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية وتوفير فرص العمل والتدريب المستمر للمرأة وتعزيز صورة المرأة الإماراتية.
وقالت انه تم إعداد الاستراتيجية استناداً إلى أسس علمية دقيقة، وعلى مدار 18 شهراً قام خلالها فريق المؤسسة بجمع المعطيات والمعلومات والإحصاءات ووضعها موضع التحليل الدقيق للوقوف على الاحتياجات الفعلية لتطوير قدرات المرأة ومن ثم تمكنا من وضع خريطة واضحة المعالم لتلك الاحتياجات وقمنا بتحديد الأهداف وكذلك الاستراتيجيات والأدوات التي ستقوم من خلالها المؤسسة بتحقيق تلك الأهداف وصولاً إلى النتائج المنشودة.
أشارت الى أن الخطة الخمسية للمؤسسة تتميز بالريادة في تقديم نخبة من المبادرات الفريدة التي تتسم بالإبداع والتي من شأنها أن تسهم في تطوير حضور المرأة في مجالات العمل كل ذلك مع اضطلاع المؤسسة بدورها كاملاً كجهة قيادية في عملية التطوير على مستوى احتياجات المرأة وتطلعاتها نحو تقدم المجتمع عبر تعزيز مهارات المرأة وقدراتها اللازمة لتلبية الاحتياجات ومتطلبات سوق العمل والأولويات الاستراتيجية لدبي.
وأكدت المري أن المؤسسة ستعمل جاهدة لضمان حسن تمثيل المرأة الإماراتية في المحافل والمنتديات الدولية بالتوازي مع تعزيز صورة المرأة في دبي والإمارات على كل المستويات داخلياً وخارجياً، مشيرة إلى تطلع المؤسسة إلى لعب دور أكثر شمولية في المرحلة المقبلة كمرجع أساسي متكامل لكل المعلومات والإحصاءات المتعلقة بوضع المرأة في الإمارات.
وتسعى مؤسسة دبي للمرأة لتحقيق مجموعة من الأهداف المهمة تتضمن لعب دور قيادي في تقدم المجتمع من خلال تعزيز مهارات المرأة وقدراتها اللازمة لتلبية الاحتياجات والمتطلبات دائمة التطور في سوق العمل والأولويات الاستراتيجية لدبي، إضافة إلى الاضطلاع بدور رائد إقليميا في تقديم المبادرات الإبداعية التي تهدف إلى تقدم إسهام المرأة في قوة العمل في حين تسعى المؤسسة أيضاً إلى تعزيز صورة المرأة في دبي والإمارات العربية المتحدة على كل الصعد سواء داخل الدولة أو على المستويين الإقليمي والدولي كما تستهدف المؤسسة إلى تبوؤ مكانة مرموقة كمركز المعلومات والمعرفة الأول فيما يتعلق بوضع المرأة واحتياجاتها في دولة الإمارات.
وتشمل الخطة الخمسية لمؤسسة دبي للمرأة باقة من المبادرات الاستراتيجية التي سيكون لها أثرها الواضح في تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية وضمان حصولها على أدوار إيجابية جديدة في المجتمع.
وستسعى المؤسسة إلى الدفع في اتجاه المساهمة في وضع السياسات وتطوير التشريعات المتعلقة بالمرأة وذلك في ضوء اهتمام المؤسسة بالبناء الأسري الذي يشكل حجر الزاوية في هيكل المجتمع.
وتشمل أبرز المبادرات التي تنوي المؤسسة إطلاقها على المدى القريب، تقرير دوري لرصد أوضاع المرأة في دولة الإمارات وتأسيس مركز للأبحاث المتعلقة بالمرأة في الوقت الذي ستعمل فيه المؤسسة على إقامة وتوثيق شراكات مع جهات العمل الإقليمية والدولية النشطة في مجال العناية والاهتمام بالمرأة على مختلف الصعد.
وستعمل مؤسسة دبي للمرأة على توسيع نطاق عملها على المستوى الإقليمي في مرحلة لاحقة حيث تهدف إلى لعب دور حيوي كمرجعية معلوماتية فعالة وأساسية لكل البيانات الخاصة بأوضاع المرأة في المنطقة.
يذكر أن مؤسسة دبي للمرأة قد أنشئت بموجب القانون رقم 24 لسنة 2006 الصادر عن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي بهدف تعزيز قدرات المرأة الإماراتية في كل المجالات وإبراز دورها الفاعل في المجتمع.
وكشفت مؤسسة دبي للمرأة مع الإعلان عن استراتيجيتها وأهدافها عن نتائج إحصاءات التعداد العام للسكان والمنشآت في إمارة دبي من مركز دبي للإحصاء لعام 2006 والتي عكست الدور الرائد الذي تلعبه المرأة الإماراتية في دفع عجلة التقدم في الدولة.
وبينت النتائج أن المرأة الإماراتية تشغل اليوم أكثر من 50 في المائة من الوظائف في الوزارات والمؤسسات الاتحادية حيث تعدى عدد الموظفات الإماراتيات أربعة آلاف و470 موظفة مقارنة مع أربعة آلاف و271 موظفاً إماراتياً كما وصل عدد النساء الإماراتيات في الدوائر الحكومية المحلية لإمارة دبي إلى أكثر من خمسة آلاف و692.
وقالت منى المري ان النتائج المعلنة تعكس الدور الفاعل الذي تلعبه المرأة الإماراتية اليوم في كل المجالات كما تؤكد أيضاً إيمان قيادتنا الرشيدة والتزامها بإمكانات المرأة وقدرتها على المساهمة في دفع عجلة التقدم الأمر الذي يؤكده حضورها القوي في المؤسسات والدوائر الحكومية، لافتة إلى أن نسبة التحاق الطلبة الإناث في الإمارات للمرحلة الدراسية الجامعية بلغت 92 في المائة لتسجل النسبة الأعلى على مستوى العالم.
كما أظهرت الاحصاءات سيطرة المرأة الإماراتية على بعض أهم القطاعات الحيوية في الإمارة مثل قطاع الصحة إذ يتعدى عدد النساء العاملات في هذا المجال في إمارة دبي 2000 موظفة إماراتية بمعدل 65 في المائة من مجموع الموظفين.
وتشارك أكثر من 2250 امرأة إماراتية في قطاع التعليم في الإمارة لتشكل بذلك ما يقارب 80 في المائة من الإماراتيين العاملين في هذا المجال، كما تشغل المرأة الإماراتية العديد من المناصب في عدد من أهم مؤسسات الدولة إذ تشارك أكثر من الف امرأة إماراتية في حفظ الأمن والسلامة في الإمارة وحوالي 350 في الطيران المدني ومثلهن في قطاع المرافق والخدمات وأكثر من 150 في المجال القانوني.
وفي ما يتعلق بتعليم المرأة أظهرت الإحصاءات الأخيرة تطوراً منقطع النظير إذ يذكر التقرير أن أكثر من 16 ألفاً ومائة إماراتية في الفئة العمرية من 25 الى 29 سنة تحمل شهادة جامعية في دبي مقارنة مع 29 إماراتية في الفئة العمرية ذاتها منذ 30 عاماً.
وأكدت المري ان المؤسسة ستعمل على دعم المرأة الإماراتية في شتى المجالات وعلى تعزيز فرصها القائمة وكذلك فتح آفاق جديدة يمكن من خلالها تعزيز مشاركتها في سوق العمل المحلية وذلك عبر مجموعة من البرامج والمبادرات النوعية التي تركز على جوانب التدريب وصقل المهارات في شتى التخصصات، إضافة إلى سعى المؤسسة الدائم لترسيخ دور ومكانة المرأة على الصعيد الاجتماعي كونها تشكل أحد أركانه ودعائمه الأساسية.
وقالت ان التزام المرأة الإماراتية في تطوير الذات وعملها الدؤوب نحو التقدم والتطور يحتم علينا أن نبذل قصارى جهدنا في دعم جهودها وتوفير كل المقومات اللازمة لكي تتابع هذا التقدم الذي سينعكس إيجاباً على المجتمع ككل.