أخبار المؤسسة

صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي ينظم برنامج توعية وارشاد بمقر الاتحاد النسائي العام

نظم صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي بالتعاون مع الاتحاد النسائي العام يوم الاريعاء الموافق 15 فبراير 2017 برنامجاً توعوياً تابعاً للصندوق في مقر الاتحاد بأبوظبي. و تم خلال البرنامج الذي استهدف موظفي وموظفات الاتحاد النسائي العام تسليط الضوء على عمل الصندوق والذي تأسس في الأول من يونيو عام 2000 بهدف تطبيق أحكام المعاشات والمكافآت المدنية في الإمارة، وصدر القانون رقم (2) لسنة 2000 في هذا الشأن بهدف نحقق الريادة في تقديم خدمات معاشات و مكافآت التقاعد من خلال تطبيق المعايير العالمية، بالإضافة الى حماية و تأمين مدفوعات التقاعد و المكافآت المستقبلية من خلال تحصيل الاشتراكات و إدارة استثماراتها بشكل يضمن الاستدامة المالية و تقديم خدمات عالية الجودة. و يعمل الصندوق على إدارة خدمات المؤمن عليه من خلال تسجيله، وتحديث بياناته ،وضم الخدمات السابقة والنقل والإعارة بين جهات العمل ،وصرف مكافآت نهاية الخدمة ، والمعاشات التقاعدية .، بالإضافة الى إدارة خدمات جهات العمل من تسجيل جهات العمل وتحديث بياناتها وتحصيل الاشتراكات الشهرية ، ومبالغ ضم الخدمة عن المؤمن عليه. و إدارة خدمات المتقاعدين والمستحقين من صرف المعاشات التقاعدية وتحديث بيانات استمرارية استحقاق المعاش التقاعدي ، وذلك لحماية مصالح المساهمين في الصندوق. كما يقوم الصندوق بحماية وإدارة الأصول المالية من خلال تطبيق استراتيجيات استثمارية طويلة الأجل، بالإضافة الى فحص المركز المالي لنظام التقاعد في الإمارة من خلال الدراسات الإكتوارية وبيان مدى انسجامها مع الاستدامة المالية وفق المعايير العالمية ورفعها للحكومة مع التوصيات اللازمة.

وحول انظمة التقاعد، اكد مسؤولو الصندوق ان هذه الأنظمة التقاعد هي أنظمة ضمان اجتماعي توفرها الدول للمواطنين لضمان الاستقرار الاجتماعي و الاقتصادي لهم بعد وصولهم لمرحلة عمرية يصعب عليهم خلالها العمل أو في حال تعرضهم لإصابة أو مرض تقعدهم عن العمل . و تقوم فكرة أنظمة التقاعد على استقطاع نسبة من الراتب الشهري للمؤمن عليهم و من ثم القيام باستثمارها و بناء اصول مستقبلية لتحقيق الاستدامة لنظام التقاعد بحيث يصبح قادرا على الإيفاء بالتزاماته . و عند وصول المؤمن عليه لسن التقاعد ، يبدأ النظام بصرف معاش تقاعدي له بناء على نسبة يحددها القانون . كما يوفر النظام مكافأة نهاية خدمة للمواطنين الذين يقومون بتقديم استقالاتهم قبل استيفائهم لشروط التقاعد مما يوفر لهم مصدرا للدخل في فترة البحث عن عمل جديد . وتعمل انظمة التقاعد على توفير عناصر الأمن الاجتماعي والاقتصادي للمواطنين بعد أن خدموا الدولة لسنوات طويلة، إضافة الى توفير دخل شهري مستمر لأبناء المتقاعدين المتوفين. كما تم خلال البرنامج شرح طريقة احتساب المعاش التقاعدي، والذي يُصرف للمؤمن عليه اعتباراً من اليوم التالي لتاريخ انتهاء خدماته تطبيقاً للمادة ( 78) من القانون . يحسب المعاش التقاعدي عن مدة الخدمة التي تبلغ (15) سنة بواقع ( 48%) X (متوسط الراتب الأساسي للثلاث سنوات الأخيرة من الخدمة + العلاوات الشهرية الخاضعة للاستقطاع) و يزاد المعاش بواقع (3.2%) عن كل سنة تزيد على مدة (15) سنة. يحسب المعاش التقاعدي عن مدة الخدمة التي تبلغ (25) سنة بواقع 80%) X (متوسط الراتب الأساسي للثلاث سنوات الأخيرة من الخدمة + العلاوات الشهرية الخاضعة للاستقطاع). يمنح المؤمن عليه مكافاة عن مدة الخدمة الزائدة عن ( 25 ( سنة على أساس آخر راتب خاضع للاستقطاع وبواقع ثلاثة أشهر عن كل سنة تزيد على (25) سنة خدمة. وفيما يخص شراء مدة الخدمة الاعتبارية ، يجوز للمؤمن عليه الذي تنتهي مدة خدمته لبلوغه سن الإحالة إلى التقاعد (60 سنة للرجل و 55 سنة للمرأة) أن يطلب ضم مدة خدمة اعتبارية لغايات استكمال المدة المتبقية للحصول على معاش تقاعدي. على ان يتم تطبيق الشروط اللازمة والتي تنص على أن يقدم المؤمن عليه طلباً كتابيا للصندوق، على ألا تقل مدة خدمته الفعلية عن (5) سنوات و لا تزيد عن عشر سنوات ، و ألا تزيد المدة المراد شراؤها عن (5) سنوات، على أن يسدد للصندوق قيمة الشراء عن هذه المدة بواقع (26% من راتبه الأخير الخاضع للاستقطاع قبل انتهاء خدماته و المدة المراد شراؤها ) . كما تم خلال البرنامج الاجابة عن جميع استفسارات الموظفين فيما يخص الحقوق التقاعدية شروط الاستحقاق وكل ما يتعلق بأخبار وخدمات صندوق المعاشات.